El concurso oposición aúna las diferentes pruebas que hemos mencionado anteriormente que forman parte de una oposición con la valoración de los méritos que aporten los diferentes aspirantes al puesto, entre ellos podemos destacar la experiencia laboral, la formación complementaria, las publicaciones académicas, etc.
Estos méritos presentados por los candidatos contarán un porcentaje de la nota total que variará en función de la convocatoria en la que estemos pero, aunque podamos pensar lo contrario, tienen bastante peso dentro de estos procesos de selección, llegando a contar en muchas ocasiones el 40 por ciento de la notal total.
Es por eso que se puede dar la situación de que un aspirante saque muy buena nota en el examen, pero que por los méritos se quede sin plaza frente a otro que a lo mejor no saca una nota tan buena, pero gracias a sus méritos consigue quedarse esa plaza.